關於職工（gōng）薪酬分配、各種休假製度（dù）及（jí）休假 薪酬待（dài）遇的方案（試行）

2011-04-07

各部門：
為（wéi）進一步優化公司職工的薪酬分配（pèi），充分體現勞動報（bào）酬的公正（zhèng）、公平、合（hé）理；以及更好地規範公司職（zhí）工各種休假製度及休假薪酬待遇，保障職（zhí）工的合法權益，根據《中華人民共和國（guó）勞動法》和國家有關休假製度及待遇的規定，結合公司發展需要，特製定本方案並於（yú）2011年4月1日開始施行。本方案施行（háng）後，以前涉及到職（zhí）工的薪酬分配、各種休假製（zhì）度及休假薪酬（chóu）待遇的行（háng）政文件停（tíng）止執行。
 
第一部分  職工薪（xīn）酬構成與發放標準
一、職（zhí）工薪酬構成
薪酬=工資+效益獎金+加（jiā）班費
工資=崗位工資+計件工資+全勤工資（zī）+補貼
補貼=工齡津貼+職（zhí）稱津貼+女工衛生費(僅限女職（zhí）工)
二、職工薪酬發放標準
⒈ 工資
⑴ 崗位（wèi）工資：700元/月
⑵ 計（jì）件工資（zī）：
① 生產職工和技術部職工的計件工（gōng）資=實際工時數×0.5元/時
② 管理職工的計件工資=生產職工月人均工（gōng）時×崗位係數（shù）×0.5元/時
⑶ 全勤工（gōng）資：100元/月
⑷ 補貼：
① 工齡（líng）津貼：每工作一（yī）年4元
② 職稱（chēng）津貼：高級職稱200元/月，中級職稱（chēng）（含技師）100元/月，助（zhù）理職稱50元/月。
③ 女工衛生費：6元/月
⒉ 效益獎金（jīn）
① 生產職工和技（jì）術部職工的效益（yì）獎金=實際工時數×0.5元/時
② 管（guǎn）理職工的效益獎金=生產職工月人均工時×崗位係數×0.5元/時
⒊ 加（jiā）班費
按本人當月實際加白、夜班天數×加班費標準/天
加班費標準：白班55元/天，夜班18元/天。
第二部分  各種休假製度（dù）及休假薪酬待遇
一、事假製度及（jí）薪酬待遇
㈠ 事假製度
1. 職工除國（guó）家已明確的各種假日外，如（rú）有特殊情況必須離開工作崗位，要嚴格執行請假、銷（xiāo）假製度，不（bú）得無故曠工。
2. 職工請事假，本人要書麵說明請假（jiǎ）理由及天數，經所在部門負責人及部（bù）門主（zhǔ）管副總經理批準，到辦公室辦理休假（jiǎ）手續後，方可（kě）離開工作崗位（wèi）。
3. 職工未請假或請（qǐng）假未經（jīng）批準而擅（shàn）自離（lí）開崗位的或超出假期未歸且沒有向所在部門負責人及部門主管副總經理續假並獲批（pī）準的，按曠工處理。無正當理由連續曠（kuàng）工超過7天的，公司將解除與其簽訂的勞動合同。
㈡ 事假薪酬待遇
職工在事假期間（jiān）不享受（shòu）任何薪酬。
二、病假製（zhì）度及薪酬待（dài）遇
㈠ 病假製度
職工因（yīn）病或非（fēi）因公負傷（shāng），確需休（xiū）病假的，需有公司確定的市內定點醫療機構（市第一醫院、市中醫醫院、市婦（fù）幼保健院（yuàn）、市第三醫院、海港醫院、市（shì）第二醫院、市腫瘤醫院（yuàn）、開發區醫院，這些醫院均不含（hán）分院）出（chū）具的休假證明（míng），經（jīng）所在部門負（fù）責人（rén）及部門主管副總（zǒng）經理批（pī）準，到辦公室辦理休假（jiǎ）手續後，方可休病假。
㈡ 病假薪（xīn）酬待遇
職工在病假（jiǎ）期間不享受全（quán）勤工資、補（bǔ）貼、效益（yì）獎金和加（jiā）班費，公（gōng）司隻按比例向本人發放崗位工資和（hé）計件工資，且最低不得低於秦皇島市（shì）政府規定的最低工（gōng）資標準。具體標準如下：
1. 當年累（lèi）計病假時間不超過6個月（含6個月）者，按其工齡長短，發放病傷假期工資，標準如下：
① 連續工齡不滿5年者，為本人休假前3個月的（de）日（rì）平均工資（崗（gǎng）位工資+計（jì）件工資）的60%；
② 連續工齡滿5年不滿10年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的70%；
③ 連續工齡滿10年（nián）不滿15年者，為本人休假前3個（gè）月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的80%；
④ 連續工齡滿15年不滿20年者，為（wéi）本人（rén）休假前3個月的日平均工（gōng）資（崗位工資和計件工資）的90%；
⑤ 連（lián）續工齡滿20年以上者（zhě），為本人休假前3個月的（de）日平均工資（崗（gǎng）位工資+計件工資）的100%。
⒉ 當年累計病（bìng）假時間超過6個月的，按其工齡長短，改發病傷救濟費，標準如下：
① 連續工齡不滿5年者，為本人休假（jiǎ）前3個月的日（rì）平均工資（崗位工資+計件工資）的55%；
② 連續工齡滿5年不滿10年者，為本人休假前（qián）3個月的日（rì）平均工資（崗位工資（zī）+計件工資）的60%；
③ 連續工齡滿10年不滿15年者，為本人休假前（qián）3個月的日平均工資（崗位工資+計件工（gōng）資）的65%；
④ 連續工齡滿15年不滿20年者，為本人休假前3個月的（de）日平均工（gōng）資（崗位工資+計（jì）件工資）的70%；
⑤ 連續工齡滿20年以上者，為本人休假前3個月的（de）日平均工資（崗位工資+計件工資）的75%。
三、工傷休（xiū）假製度及薪酬待遇
職工（gōng）因工作遭（zāo）受（shòu）事故傷害或者患職業病的，應立即報告給所在部門負責人及（jí）部門主管副總經理，到（dào）辦公室辦理休假手續。工傷（shāng）職工的休假（jiǎ）製度和（hé）薪酬待遇按照《工傷保險條例》執行（háng）。
四、婚（hūn）喪假製度及薪酬待遇
㈠ 婚喪假製度（dù）
1. 婚喪假期限
職工本人結婚（hūn）或職工的直係親屬(父母、配偶、子女)、嶽父（fù）母或公婆（pó）死亡，可享受不超過3天的婚（hūn）喪假。職工符合晚婚年齡（líng）的（女23周歲，男25周歲）,可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)。
2. 路（lù）途假
職工結婚雙方不在一地工（gōng）作的或職工需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路途假，途中交通費由職工自理。
3. 婚喪假辦理程序
職（zhí）工經所在部門負責（zé）人及部門主管副總經理批準，到辦公室（shì）辦理休假手續後，方可享（xiǎng）受婚喪假。
㈡ 婚喪假薪酬待遇
職工在（zài）婚喪假和路途假期間不享受效益獎金和加班費，公司隻按本人休假前3個月的日平均工資（崗（gǎng）位工資+計件工資+全勤工資+補貼）向其發放報酬。
五、產假製（zhì）度及薪酬待遇（yù）
㈠ 產假製度
1. 產假期限（xiàn）
⑴ 正常產假：90天（產前假15天（tiān）+產後（hòu）假（jiǎ）75天）；
⑵ 晚育假：增加產假45天；
⑶ 難產假：增加產假15天；
⑷ 多胎生育假：每（měi）多生育一胎增加產假15天；
⑸ 獨生子（zǐ）女假：在產假期間領取《獨生子女證》的，增加產假30天。
⑹ 流產假：
① 懷孕不滿2個月流產，產假20天；
② 懷孕（yùn）滿2個月不滿4個月流產，產假30天；
③ 懷孕滿4個（gè）月不滿7個月流產，產（chǎn）假42天；
④ 懷孕滿7個月分娩（miǎn），正常產假（jiǎ）90天。
2. 保胎休息
女職工按計劃生育懷孕，需要保胎休息的，由公司確定的定點醫療機構（同以上病假規定的定點醫院）開據證明，其保胎休息的時（shí）間，按病假（jiǎ）待遇辦（bàn）理。
3. 產（chǎn）假辦理程序
女職工按計劃生育法律、法規的規定生育（yù）子女的享受產假，經所在部門負責人及部門主管副總經理批準，到（dào）辦公室辦理休假手續後，方可休產假。
㈡ 產假薪酬待遇
女職工在產假期間不享受全勤工資、效益獎（jiǎng）金和加（jiā）班費（fèi），公司隻按本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工（gōng）資+補貼）向其發放報酬。
六、探親假製度（dù）及薪酬待遇
㈠ 探親（qīn）假製度
1.     享受探親假的條件
職工的配偶或父（fù）母現居住在秦皇島各市區（qū）及所轄各縣的，職工不享受（shòu）探親假。職工享受探親假的條件是：
⑴ 現工作滿一年的職工，與配偶不（bú）住在一起，一年中又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的（de）待遇；
⑵ 現工作滿一年的職工，與父母（不包括嶽父母或公婆）都不住在一（yī）起，已（yǐ）婚職工四年中或未（wèi）婚（hūn）職工一年中（zhōng）又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇