公開競聘 競爭上崗

2019-03-01

    2月，玻機公（gōng）司組織開展中層幹部崗位公開競聘工作，競（jìng）聘（pìn）崗位包括經營部部（bù）長、供應（yīng）部部長、技術部（bù）部長、生產部部長和質檢部部長。此次公（gōng）開競聘在全公司範圍內進行，凡符合資格條件的職工均可報名參加。

    本次競聘分為（wéi）資格審（shěn）查、競聘演講、公示聘任等（děng）五個環節。在競聘演講環節，競聘者演講（jiǎng）的內容包括近幾年的（de）主要工作業績、對競聘崗位的認（rèn）識和理解、自身具備的競爭優勢、競聘崗位（wèi）的工作思路打算等。公司經（jīng）營層（céng）成員、隊人事科負責人擔任本次競聘的評委；隊紀委辦、審計科相關負責人對（duì）競聘會進行（háng）全程監督；公司全體（tǐ）職工自願列席（xí）競聘演講會。競聘采取現場打分、現場公布成績的方式，確保了競聘工作的公開、公平和公正。通過激烈的競爭，共有5名職工脫（tuō）穎而出，成功獲得聘任。這5名職工的試用期為半年，合格（gé）者繼續留任，不合格者予以解聘。
    通過開展公開競聘，公司不僅為（wéi）廣大職工提供了一個公平競爭、展示自我、施展（zhǎn）抱（bào）負的平（píng）台，也是公司在拓（tuò）寬選人用人渠道，實行競爭上崗機（jī）製方（fāng）麵做出的有（yǒu）益嚐試。
                                                                              辦（bàn）公室  周穎