公開競聘 競爭上崗

2019-03-01

    2月，玻機公（gōng）司組織開展中層幹（gàn）部崗位公開競聘工作，競聘崗位包括經營部部長、供應部部長、技術部（bù）部長、生產部部長和質檢部部（bù）長（zhǎng）。此（cǐ）次公開競（jìng）聘在全公司（sī）範圍內進行，凡符合資格條件的職（zhí）工均可報名參加。

    本次競聘分為資格審查（chá）、競聘演講、公示聘任等五個環節。在競聘演講環節，競聘者演講的（de）內容包括近幾年的主要工作業績、對競聘崗位的認識和理解、自身具備的競爭優（yōu）勢、競聘崗位的（de）工作思路打算等。公司經營層成員、隊人事（shì）科負責人擔任（rèn）本次競聘的（de）評委；隊紀委辦、審計科相關負責人對競聘會進行全程監督；公司全體職工自願列席競聘演講會。競聘采取現場打分、現（xiàn）場公布（bù）成績的（de）方式，確保了競聘工作的公開、公平和公正。通（tōng）過激烈的競爭，共有5名職工脫穎而出，成功獲得聘任。這5名職工的試用期為半年，合格者繼續留任，不合格者予以解聘。
    通（tōng）過開（kāi）展公（gōng）開競聘，公司不（bú）僅為廣（guǎng）大職工提供了一個（gè）公平競爭、展示自（zì）我、施展抱負的平台，也是公（gōng）司（sī）在拓（tuò）寬選人用人渠道，實行競爭上崗機製方（fāng）麵做出的有益嚐試。
                                                                              辦公室  周穎