職工工作紀律管理製度

2024-06-05

各部門（mén）：

為（wéi）維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念（niàn），現結合公司的（de）實際情況製定本製度（dù）。

第一條 職工（gōng）必（bì）須嚴（yán）格遵（zūn）守工作作（zuò）息時間，在上午上班（8:00-8:30）、下班（12:00-12:20）、下午上班（13:10-13:30）、下班（17:30-17:50）時（shí）自覺進行指紋或（huò）麵部識別，以指紋或麵部記（jì）錄作為考勤登記的依據。職工每次進行指紋或（huò）麵部識別須得（dé）到考勤（qín）機確（què）認方為有效。

第二條 遲到1-5分鍾（含5分鍾），從本人工資扣款5元；5-10分鍾（含（hán）10分鍾），扣款20元（yuán）；10分鍾（zhōng）-1個小（xiǎo）時（含1個（gè）小時）扣款50元；1個（gè）小時到半天扣款（kuǎn）100元；半天視為曠工，半天曠工扣款200元，曠工每（měi）增加（jiā）半天扣款增加200元。

第三（sān）條 經多次指紋或麵部識（shí）別不予確（què）認者，須在當（dāng）日及時通知辦公室重新（xīn）錄入指紋或麵部（bù）；由（yóu）此產生的（de）遲到、早退或缺（quē）勤記錄，本人（rén）應在當日到辦公室辦理核（hé）銷登（dēng）記。職工不主動向辦公室提出重新（xīn）錄入指紋或麵部或辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔。

第四條（tiáo） 職（zhí）工正常出勤但忘記進行指紋或麵部識別，需要在當月（即國家計薪日，非自（zì）然月）到（dào）辦公室做出情況（kuàng）說（shuō）明（míng），由兩名證明人和主管領導簽字證明，並從本人當月（yuè）工（gōng）資（zī）扣款20元/次。如經辦公室調取監控錄像核實，與事實不符的，分（fèn）別從職工本人、證（zhèng）明（míng）人和主管領導當月工資扣款50元/次。

第五條 職工因休假、出差不（bú）能進行指紋或（huò）麵部識別產生的（de）遲（chí）到、早退或（huò）缺勤記錄的，應及時（shí）到辦公（gōng）室辦理核銷登記，否則責任由本人承擔。

第六條 所有職工的考勤記錄都由辦公室（shì）考勤（qín）人員負責，並定期公布。職工若有異議，可以到辦公室查詢。

第七條 任何人（rén）不得擅自更（gèng）改考勤記錄，違者從本人當月工資扣款100元/次。

第八條 凡因私離崗未履（lǚ）行事假手續，均視為曠工。曠工半天以下，算半天（tiān），違者從（cóng）本人當月工資扣（kòu）款（kuǎn）100元；曠工每增（zēng）加半天扣款（kuǎn）增加100元（yuán）。

第九條 嚴禁上班前飲酒，嚴禁在工作期間做（zuò）與工作無關的事情，如串崗、閑聊、網購、玩遊戲、看電影、打牌、睡覺、飲酒、做（zuò）飯（fàn）、吃飯、提前到食（shí）堂就餐等，違者從本人當月工資扣款（kuǎn）10元/次。

第十條職工出現以下情況，扣發本人當月基礎性績效工資（zī）的20%：

一是拒不服從工作安排（pái），給後續工作造（zào）成（chéng）較嚴（yán）重影響的；

二是工作中推諉扯皮，不負責任，發生責任事故或給公（gōng）司聲譽造成惡劣影響的；

三是上班期間本人幹私（sī）活或私自允許公司外人員使（shǐ）用公司機器幹私活的；

四是故意損壞、偷竊（qiè）、轉移（yí）或以其他方（fāng）式占有公（gōng）司公共財物的，除照（zhào）價賠償外；

五是（shì）打架鬥毆、尋釁滋事的。

第十一條泄露公司技術、商業機密的，除追究對公司造成的經濟損失外，一律開除公司。

第十二條 為便於對工（gōng）作紀律進（jìn）行考核，公司成立工作紀律考核監督領導小（xiǎo）組，進行不定（dìng）期巡查。小組組（zǔ）長由總經（jīng）理擔任，副組長由各副總（zǒng）經理擔任（rèn），成員為各部門負責人。

第十三條 本製度自頒布（bù）之日起執行，《秦皇島蘑菇TV下载安装官网玻璃機械有限公司員工考勤管理製度》（秦蘑菇TV下载安装官网玻機辦字〔2018〕6號（hào））作廢。

二〇一九（jiǔ）年（nián）五月九日