職（zhí）工工作紀律管理製度

2024-06-05

各部門：

為維護公司（sī）正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現結合公司的實際情況製定本製度。

第一條 職工必須嚴格（gé）遵守工作作息時間，在上午上班（8:00-8:30）、下班（bān）（12:00-12:20）、下午上班（13:10-13:30）、下班（bān）（17:30-17:50）時自覺進行指紋或麵部識別，以指紋或麵部記（jì）錄作為考勤登記的依據。職工每次進行指紋或麵部識別須（xū）得到考勤機確認方為有效（xiào）。

第二條（tiáo） 遲到1-5分鍾（含5分鍾），從（cóng）本人工資扣款5元；5-10分鍾（含10分鍾（zhōng）），扣款20元；10分鍾-1個小時（含1個小時）扣款50元；1個小時到半天扣款（kuǎn）100元；半天視（shì）為曠工，半天（tiān）曠工扣款200元，曠工每增（zēng）加半（bàn）天扣款增加200元。

第三條 經多次指紋或麵部識別不予確認者，須在當日（rì）及時通知辦公（gōng）室重新錄入指紋或麵部；由此產生的遲到、早退或（huò）缺勤記錄，本人應在當日到辦公室辦理核銷登記。職工不主動向辦公室提出重（chóng）新錄入指紋或麵（miàn）部或辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔。

第四條 職工正常出勤但（dàn）忘記（jì）進行指紋或麵部識別，需要在當月（即國（guó）家計薪日，非自然月）到辦公室做出情況（kuàng）說明，由兩名證明人和主管領導簽字證明，並從（cóng）本人（rén）當月（yuè）工資扣款20元/次。如經辦公室調取監控錄像核實，與（yǔ）事實不符的（de），分（fèn）別從職工本人（rén）、證明人和主管領導當月工資扣款50元/次。

第五條 職工（gōng）因休（xiū）假、出差不能進行指紋或麵部識別產生（shēng）的（de）遲到、早退或缺勤記錄的，應及時到辦公室辦理核銷登記，否則責任（rèn）由本人（rén）承擔。

第六條 所有職工的考（kǎo）勤記錄都由辦公室考（kǎo）勤人員負責，並定（dìng）期公布。職工若有異（yì）議，可以到辦公室查詢。

第七條 任何人（rén）不得（dé）擅自更（gèng）改考勤記錄，違者從本人當月工資（zī）扣款100元/次。

第八條 凡因私離（lí）崗未履行事假手續，均視為曠工。曠（kuàng）工半天以下，算半天，違者從本人當（dāng）月工資扣款100元；曠工每增加半天扣款增加100元。

第九條 嚴禁上班前飲酒，嚴禁在工作期（qī）間做與工作（zuò）無關的事情，如串崗、閑（xián）聊、網購、玩遊戲（xì）、看電影、打牌、睡覺、飲酒、做飯、吃飯、提前到食堂就餐等，違者從本人當月工資扣（kòu）款10元/次。

第十條職工出現以下情況，扣發本人當（dāng）月基礎性績效工資的20%：

一（yī）是拒不（bú）服從工作安排，給後續工作造成（chéng）較嚴重（chóng）影響的；

二是（shì）工作中推諉扯皮（pí），不負責任，發生責任事故或給公司聲譽造成（chéng）惡劣影響（xiǎng）的；

三是上班期間（jiān）本人幹私活或私（sī）自允許公司外（wài）人（rén）員使（shǐ）用公司機器幹私活的；

四是故意損壞、偷（tōu）竊、轉移或以其他方式占（zhàn）有公（gōng）司公共財物的，除照價賠償外；

五是打架鬥毆、尋釁滋事的（de）。

第十一條（tiáo）泄露（lù）公司技術、商業機密的，除追究對公司造成的經濟損（sǔn）失外，一律（lǜ）開除公司。

第（dì）十二條 為便於對（duì）工作紀律進行考核（hé），公司成立工作紀律考核監督領導小組，進行不定期巡查。小組（zǔ）組長由總（zǒng）經理擔任，副組長由各副總經理擔任，成員為各部門負責人。

第十三條 本製度自頒布之日起執行，《秦皇島華（huá）勘玻璃機械有限（xiàn）公司員工考勤管（guǎn）理製度》（秦91香蕉短视频污下载玻機辦字〔2018〕6號）作廢。

二〇一九（jiǔ）年五（wǔ）月九日